İŞ HUKUKU

Sakarya işçi avukatı faaliyetlerini yürüten büromuz tarafından şirketlerin ilgili departmanlarına işçi alma ve çıkarma süreçlerinde gerekli iş hukuku bilgisi verilir.

Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri hazırlanır. İşveren tarafından işçiye yapılması gereken bildirimler hukuki bilgi ve tecrübemiz nezaretinde 4857 Sayılı İş Kanunu’ na uygun olarak yapılır.

Sakarya işçi avukatı olarak büromuzca işten çıkarılan işçilere çıkarmadan önce ve sonra ihtiyaçları olan hukuki destek verilir. İş sözleşmesini feshetmek isteyen işçilerin iş sözleşmesi fesih bildirimleri tarafımızca yapılır. İşveren ile işçi arasında gerekli yazışmalar yapılır ve arabuluculuk süreci takip edilir.

Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, hafta tatili alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı gibi işçilik alacağı davaları açılır. Mobbinge dayalı manevi tazminat davası ve kötü niyet tazminatı davaları açılır.

İş davalarında iş sözleşmesinin fesih aşaması hem işçi açısından hem de işveren açısından çok önemlidir. İşçinin iş sözleşmesinin fesih sebebine göre işverenin yapması gereken yükümlülükleri ile işçinin uyması gereken kurallar farklılık gösterecektir.

İşçinin işten çıkarılma sebebine göre işverenin yapması gereken usuli işlemlerden bir veya birkaçının eksik olması durumunda işverenin bu davaları kazanma olanağı azalmaktadır.Ancak iş davasını kazanmak isteyen işçinin de iş sözleşmesini fesih aşamasında takip ettiği adımlar davayı kazanma olanağı açısından önemlidir.

Kısacası iş sözleşmesini fesih öncesinde, işçi alım ve çıkarım süreçlerinde hem işçinin hem de şirketlerin Sakarya İşçi Avukatı Betül URUK ile çalışarak danışmanlık alması önemlidir. Büromuzda gerek işçilere gerekse iş verenler ile büyük veya küçük ölçekli şirketlere danışmanlık verilmektedir.

Süreçlerde işlemlerin kanuna uygun şekilde yapılması gerekmektedir. Bu yüzden işverenlerin bir iş hukuku avukatıyla çalışmaları işletmelerinin diğer olmazsa olmaz unsurları kadar gereklidir.